Aufgabe:
Personalverwaltung und -betreuung: Sie sind die Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragen unserer rund 60 Mitarbeitenden und übernehmen die Bearbeitung aller administrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt. Personaleinsatzplanung: Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Dienstplänen und die Koordination von Urlaubszeiten Personalcontrolling: Sie führen regelmäßig Auswertungen und Analysen durch, um unsere Personalressourcen effizient zu steuern und zu optimieren. Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung: Sie sind mitverantwortlich für die Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und zur Stärkung ihrer Bindung an das Unternehmen. Bewerbermanagement: Sie leiten den Rekrutierungsprozess, einschließlich der Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie das Onboarding neuer Mitarbeitender. Entgeltabrechnung und -management: Sie übernehmen die Verantwortung für die Vorbereitung und Überprüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Steuerbüro. Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien: Sie gestalten und realisieren HR-Maßnahmen zur Erreichung unserer strategischen Unternehmensziele.Qualifikation:
Idealerweise eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Berufsausbildung bzw. Weiterbildung oder Studium im Personalwesen Berufserfahrung im Personalmanagement von Vorteil, idealerweise im Gesundheitswesen Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Vertrauenswürdigkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Fähigkeit, im Sinne der Mitarbeitenden und der Unternehmensziele zu handeln Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office, sowie idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit HR-SoftwareWeitere Angebote in den Bereichen:
