Aufgabe:
Korrespondenz mit Betriebsrat und Behörden Personaladministration (Arbeitsverträge, Kündigungen, Zeugnisse, Bescheinigungen) Personalbetreuung Personalaktenpflege und Stammdatenpflege Erstellung von Reports und Fristenüberwachung Bewerbermanagement Personalverwaltung und Pflege der Zeiterfassung Personalentwicklung Zusätzlich Assistenzfunktion und allgemeine kaufmännische Tätigkeiten HR-Projektmanagement Schnittstelle zum PersonaldienstleisterQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Zusatzqualifikation, Bachelor im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Sicherer Umgang mit MS OfficeWeitere Angebote in den Bereichen:
