Aufgabe:
Arbeitsschutzmanagement: Fortführung und Erweiterung des bestehenden Systems nach ISO 45001 Überwachung und Bestellung: Koordination von Beauftragungen und Bestellungen Gesundheitsmanagement: Ausbau unseres betrieblichen Gesundheitsprogramms Personalmarketing und Recruiting: Mitarbeit bei der Gewinnung neuer Talente Administrative Prozesse: Vor- und Nachbereitung administrativer Personalprozesse Personalentwicklung: Unterstützung bei der Einführung von PersonalentwicklungsinstrumentenQualifikation:
Qualifikation: Abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation, alternativ ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt Erfahrung: Berufserfahrung in einer Personalabteilung, idealerweise durch Praktika oder berufliche Tätigkeiten Soft Skills: Kommunikationsstärke, Empathie, Teamfähigkeit und Neugier auf Menschen Arbeitsweise: Agiles Mindset, Leistungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität Persönlichkeit: Absolute Zuverlässigkeit, Loyalität und DiskretionWeitere Angebote in den Bereichen:
