Aufgabe:
Sie begleiten die vorbereitende Lohnabrechnung zusammen mit anderen Mitarbeitern, behalten den Überblick über besondere Fälle und sorgen für deren korrekte und rechtssichere Abwicklung - etwa bei Krankheit, Sonderzahlungen oder individuellen Arbeitszeitregelungen. Als erste Ansprechperson für alle personalbezogenen Themen stehen Sie unseren Mitarbeitenden zur Seite und begleiten unsere Führungskräfte in den Bereichen Personalgewinnung, -entwicklung und -gesprächen. Zudem setzen Sie verschiedene Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Vertragsänderungen und Austritte um und übernehmen die damit verbundenen administrativen Aufgaben. Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickeln Sie neue Standards und Regularien und verantworten das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).Qualifikation:
Sie haben idealerweise eine Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen (z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d)) oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personal absolviert und Erfahrung in der Personalbetreuung gesammelt. Auch andere Ausbildungen sind willkommen, wichtiger ist uns Berufserfahrung im Bereich des Personalmanagements. Umfangreiche Erfahrungen in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie sind sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen und übernehmen routiniert die Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten, die Erfassung von Abwesenheiten sowie die Kommunikation mit unserem externen Abrechnungs-Dienstleister . Starke Persönlichkeit: Sie überzeugen durch Entscheidungsfreude, Empathie und Verantwortungsbewusstsein und sind in der Lage, auch in herausfordernden Situationen ruhig und lösungsorientiert zu handeln. Gestaltungskompetenz: Sie haben Freude daran, Prozesse und Strukturen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Strukturierte Arbeitsweise: Sie verstehen komplexe Sachverhalte und bearbeiten diese lösungsorientiert und eigenverantwortlich.Weitere Angebote in den Bereichen:
