Aufgabe:
Sie sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen In Zusammenarbeit mit den Abteilungen erarbeiten Sie Stellenprofile und übernehmen den Personalauswahlprozess für unsere vielfältige Unternehmensgruppe Dabei behalten Sie aktuelle Recruiting-Trends im Blick und beraten Fach- und Führungskräfte zu verschiedenen Möglichkeiten Gemeinsam mit dem Marketing bauen Sie das Employer Branding auf und pflegen unsere Unternehmensprofile u. a. auf Xing und LinkedIn Die Begleitung und Einführung von strukturierten Onboarding-Prozessen gehört dabei auch zu Ihren Aufgaben Sie übernehmen die Betreuung von JobRad und anderen Plattformen wie z. B. Corporate Benefits Darüber hinaus wirken Sie an verschiedenen HR-Projekten mit und unterstützen aktiv die kontinuierliche Verbesserung unserer PersonalprozesseQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise Erfahrung im Recruiting Hohes Maß an Empathievermögen und Verbindlichkeit sowie lösungsorientiertes Handeln Weiterentwicklung, Umsetzung und Optimierung bestehender HR-Prozesse Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie Begeisterungsfähigkeit Absolute Diskretion ist für Sie selbstverständlich Gewissenhafte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Teamplayer mit Hands-on-Mentalität: Proaktives Anpacken neuer Themen und Finden von pragmatischen Lösungen Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab
