Ein neuer Job würde Dir gut stehen!

Aufgabe:

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen Steuerung und Umsetzung des gesamten Employee-Lifecycles - von Onboarding bis Offboarding Unterstützung im Recruiting-Prozess inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Vertragsgestaltung Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und Schulungsorganisation Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen Mitarbeit in spannenden HR-Projekten wie Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit u. v. m

Qualifikation:

Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Personalfachkaufmann (w/d/m) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Tools (Personio oder vergleichbar) Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Kommunikationsstärke Teamgeist, Vertrauenswürdigkeit und ein Gespür für Menschen