Aufgabe:
Recruiting einschließlich Aufbau einer Recruiting-Strategie Aufbau und Umsetzung einer strukturierten Personalentwicklung Mitarbeit bei der Einführung und Pflege einer neuen HR-Software Mitarbeit bei der Personalbetreuung einschließlich gegenseitiger Vertretung Ggf. weitere Aufgaben nach Qualifikation und NeigungQualifikation:
Sie verfügen über eine qualifizierte Hochschul- oder Berufsausbildung und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position. Sie verstehen sich als HR-Generalist mit Freude an der Konzeption und Umsetzung zahlreicher Aufgaben im Personalbereich. Sie verfügen über gute bis sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und Word. Sie arbeiten gerne im Team. Vertrauenswürdigkeit, Organisationsstärke und eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowohl schriftlich als auch mündlich runden Ihr Profil ab.Weitere Angebote in den Bereichen:
