Aufgabe:
Führung und Leitung der Personalabteilung Sicherstellung der Anforderungen und Aufgabenstellungen der Personalabteilung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte, aktueller fachlicher Standards und Vorgaben Sicherstellung des Personalcontrollings, der Zeitwirtschaft, des Personalbeschaffungs- und Auswahlkonzeptes, der rechtlich korrekten und einheitlichen Vertragsgestaltung sowie Zahlbarmachung der Gehälter Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung sowie zum Personalmarketing Beratung der Führungskräfte in Personalthemen und Teilnahme an Gremien, Sitzungen etc. Verantwortung für die Weiterentwicklung, Qualitätsverbesserung und Standardisierung der wesentlichen Prozesse im Personalbereich unter Einbeziehung der SchnittstellenabteilungenQualifikation:
abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, juristisches oder vergleichbares Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen Führungserfahrung Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und TarifrechtWeitere Angebote in den Bereichen:
