Aufgabe:
* Führung, Coaching und Entwicklung des motivierten Teams * Pro-aktive und gestaltende Zusammenarbeit mit den einzelnen Fachabteilungen (»Business Partner«) * Auf- und Ausbau eines modernen HR-Managements zur Förderung der Unternehmensentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit durch modernisierte Prozesse der Mitarbeitendenbetreuung, -entwicklung und -gewinnung * Verzahnung von Mitarbeitenden- und Unternehmensbedürfnissen sowie Belangen von internen und externen Partnern (z.B. Betriebsrat, Verbänden) * Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität, um zukünftigem Fachkräftemangel vorzubeugen * Implementierung einer strategischen Nachfolgeplanung sowie von Qualifizierungsprogrammen * Aufbau eines modernen Gesundheitsmanagements, welches sich durch positive Nachhaltigkeit und die Akzeptanz aller Mitarbeitenden auszeichnetQualifikation:
* Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung * Erfahrung als gestaltende Führungskraft, idealerweise im Mittelstand * Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat * Praktisch erprobtes Fachwissen im Arbeitsrecht * Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit (in Deutsch und Englisch), politische Parkettsicherheit sowie der Anspruch, aktiv zu gestalten
