Aufgabe:
Gewährleistung des Bedarfs an qualifizierten Mitarbeitern und Mitgestaltung des weiteren Wachstums Enge Zusammenarbeit und Beratung von Werksleitung und Führungskräften in allen HR-Themen Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Digitalisierung Eigenhändige operative Betreuung eines Personenkreises von 70 Mitarbeitenden als Business Partner Effektive, partnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit dem BetriebsratQualifikation:
Studium oder ähnliche Qualifikation in HR 10+ Jahre generalistische Erfahrung in HR in einem produzierenden Unternehmen mit Schichtbetrieb und Betriebsrat, ideal in FMCG Erfahrung in der Mitarbeiterführung Kenntnis moderne HR-Tools und Digitalisierung Gestaltungsfreude, offene und wertschätzende Kommunikation, konstruktive Konfliktbereitschaft, Lust auf persönliche Weiterentwicklung Gute EnglischkenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen:
