Aufgabe:
Kompetente Betreuung und Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen Effiziente Personaladministration Mitarbeit bei der Planung und Optimierung von Personaleinsatz und -disposition Durchführung von Mitarbeitenden Gesprächen Verantwortung für die Gehaltsstruktur und Sicherstellung einer fairen Vergütung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Förderung eines positiven Arbeitsklimas durch aktive Kommunikation und Präsenz im Unternehmen Stärkung der Unternehmenskultur und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in der Region Rekrutierung und Integration neuer Mitarbeitender, einschließlich Erstellung von Stellenanzeigen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten Unterstützung bei der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften im UnternehmenQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium, eine Ausbildung zur Personalfachkraft oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und Führungserfahrung Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke Empathie und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens Belastbarkeit, Eigeninitiativ, Hands-on-Mentalität und Pragmatismus Sicherer Umgang mit MS OfficeWeitere Angebote in den Bereichen:
