Aufgabe:
* Du führst ein Team von derzeit ca. 20 Mitarbeitern in den Bereichen Recruiting, Administration, Lohnbuchhaltung, Personalentwicklung und -schulung. * Du verantwortest die operative und strategische Personalarbeit im Unternehmen. * Du passt die Strukturen der Abteilung dem stetigen Wachstum unseres Unternehmens an. * Du unterstützt die Geschäftsführung und die Führungskräfte als Sparringspartner in allen HR-Themen und hast ein offenes Ohr für die Mitarbeiter in allen personellen Fragestellungen. * Du arbeitest an der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Personalprozesse aktiv mit. * Du bist für die Abwicklung personeller juristischer Angelegenheiten zuständig. * Du bereitest Kennzahlen auf und reportest direkt an die Geschäftsleitung.Qualifikation:
* Du hast sehr gute Kenntnisse im HR-Bereich aufgrund einer kaufmännischen Ausbildung/ Weiterbildung oder einem Studium der Personalwirtschaft. * Du konntest bereits Erfahrungen in einer vergleichbaren Position bei einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen sammeln und agierst klar, verbindlich und souverän. * Du verfügst über gute Kenntnisse im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen. * Du bist IT-affin und kannst bei der Einführung neuer Systeme unterstützen. * Du überzeugst durch Deine ausgeprägte Macher-Mentalität und Deine Umsetzungsstärke. * Du bist in der Lage, Deinen Standpunkt in Gesprächen klar zu vertreten und triffst pragmatisch die richtigen Entscheidungen. * Du hast einen wertschätzenden, zielorientierten Führungsstil mit Vorbildcharakter.Weitere Angebote in den Bereichen: