Aufgabe:
Leitung der HR-Organisation in Deutschland und deren kontinuierliche Weiterentwicklung Verantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und Ableitung weiterer Aktivitäten Sicherstellung operativer Exzellenz in der Ausführung unserer HR-Prozesse entlang des Employee-Life-Cycles Identifikation zukünftiger Kompetenzen und Bedarfe für die Unternehmensgruppe und Optimierung unserer Nachwuchskräfteentwicklung Frühzeitiges Erkennen interner Entwicklungen durch die systematische Analyse von HR-Daten und Ableitung von spezifischen Maßnahmen Bewertung externer Entwicklungen und Trends zur strategischen Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe Verantwortung für Personal- und BudgetplanungQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft Mehr als 10 Jahre HR-Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen, mindestens 5 Jahre Führungserfahrung nationaler HR-Abteilungen Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert führt, sodass diese sich weiterentwickeln und beste Leistung erbringen können Analytisches Denken, konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, überzeugend in einem komplexen Umfeld zu agieren und praktikable Lösungen zu entwickeln Kommunikationsstärke und Erfahrung im erfolgreichen Management von Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern, Führungskräften und externen Partnern Gestaltungswille und Offenheit für Veränderungen, gerne in Verbindung mit IT-Affinität und idealerweise SAP-SuccessFactors-Erfahrung Sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen:
