Aufgabe:
Konzeption und Implementierung von strategischen Personalentwicklungskonzepten und -standards Entwicklung, Durchführung und Moderation von Trainingsmaßnahmen und Workshops Begleitung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden Analyse und Betreuung der Entwicklungsnotwendigkeiten und deren Entwicklungsmöglichkeiten Begleitung und Durchführung von Konfliktmoderationen und Coachings Begleitung und Betreuung von neuen Führungskräften und Mitarbeitenden (Onboarding) Budgetierung von Personalentwicklungsmaßnahmen Kommunikation und Marketing von Personalentwicklungsthemen Entwicklung und stetige Optimierung von Prozessen in der PersonalentwicklungQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Pädagogik Systemische Coachingausbildung wünschenswert Trainerausbildung und Konfliktmoderatorenausbildung wünschenswert Einschlägige Berufserfahrung Verhandlungssicheres Englisch Know-how im systematisch-methodischen Vorgehen Kommunikations- und Beratungskompetenz Kooperationsbereitschaft und Teamgeist Lösungsorientierung und Engagement Analytische und konzeptionelle ArbeitsweiseWeitere Angebote in den Bereichen:
