Aufgabe:
Unterstützung der Führungskräfte und Fachbereiche beim Rekrutierungsprozess und bei Bewerbungsgesprächen Proaktive Ansprache und gezielte Rekrutierung von Fach- und Führungskräften durch den Einsatz innovativer Recruitingmethoden und -tools Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie eine zielgruppenspezifische Ansprache über verschiedene Kanäle Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien Mitwirkung bei der Entwicklung von Programmen zur Personalbindung und -motivationQualifikation:
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft/ Personal oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Recruiting und Personalmarketing Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Strategien, -tools und -plattformen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten Selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Teamgeist Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen Hohe soziale Kompetenz und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse und Potenziale von TalentenWeitere Angebote in den Bereichen: