Aufgabe:
Sie beraten die Führungskräfte der zugeordneten Ämter und Eigenbetriebe bei Fragestellungen rund um die Personalentwicklung Sie analysieren besondere Problemlagen und Entwicklungen vor Ort Sie erarbeiten Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung sowie Fort- und Weiterbildung und setzen diese um Sie tragen aktiv zur Vernetzung und Zusammenarbeit innerhalb des Bereichs Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung und mit anderen dezentralen und zentralen Fachbereichen bei Sie wirken bei der Konzeption und Begleitung von PE-Projekten bzw. Teilprojekten mit PE-Bezug mit Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.Qualifikation:
Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation oder Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor of Arts (Public Management) Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Themenfeld Personal, idealerweise auch in der Personalentwicklung und bei einem Arbeitgeber aus der öffentlichen Verwaltung Kenntnisse im Bereich des Projektmanagements Sie bringen neben konzeptionellen und strategischen Fähigkeiten auch ausgeprägte soziale Kompetenz mit Sie punkten zudem mit Überzeugungs- und Durchsetzungskraft, haben Diversity-Kompetenz und Interesse an neuen thematischen Entwicklungen Kleinere Moderationen, Workshops meistern Sie ebenfallsWeitere Angebote in den Bereichen:
