Aufgabe:
Operative Umsetzung der vielfältigen Instrumente unseres Personalentwicklungskonzeptes im Arbeitsalltag Recruiting mit den Schwerpunkten Bewerbermanagementsoftware, Karrieremessen und Karriereseite Beratung für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Qualifizierungsmaßnahmen und anschließende Feedbackerfassung Beratung zu individuellen Veränderungswünschen und Karriereplanung Weiterentwicklung von innovativen Instrumenten der Personalentwicklung Projektleitung zum Aufbau einer ArbeitgebermarkeQualifikation:
ein einschlägiges abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder Ausbildung fundierte Kenntnisse in personalentwicklungsrelevanten Themen Erfahrung im Rahmen der Beratung von Personalentwicklungsprozessen und Implementierung von Personalentwicklungsprojekten Prozesskompetenz, insbesondere zu Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften Moderations- und Präsentationskompetenz hohes organisatorisches und kommunikatives Geschick sowie ein sicheres Auftreten eine positive Einstellung zu den christlichen Grundsätzen unseres VerbandesWeitere Angebote in den Bereichen:
