Aufgabe:
Ermittlung personalwirtschaftlicher Daten im Rahmen der Wirtschaftsplanung, Hochrechnung, Monats-, Quartals-und Jahresabschlüssen Eigenverantwortliche Ermittlung und Bearbeitung des Stellenplans Erstellung der monatlichen Personalprognose inkl. Abweichungsanalyse Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung Erstellung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Ad-hoc-Analysen Aktive Mitarbeit in den verschiedenen Arbeitsgruppen des VerbundesQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit vertieften Kenntnisse im Bereich Personal/Personalcontrolling Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Controlling wünschenswert Fundierte krankenhausspezifische Kenntnisse, vertiefte Kenntnisse im Bereich Personal/Personalcontrolling wünschenswert Umgang mit MS Office, SAP Module FI/CO Sie zeichnen sich durch Ihr Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und praxisgerechte Lösungen aus Sie verfügen über konzeptionelles Verständnis und Handeln und handeln mit Blick auf Unternehmenszusammenhänge Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil abWeitere Angebote in den Bereichen:
