Aufgabe:
Durchführung und Optimierung des Personalcontrollings und der Personalcontrolling-Prozesses Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen Führungs- und Steuerungsunterstützung durch Konzeption und Entwicklung von Instrumenten des Personalcontrollings Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion für die im Personalberichtswesen relevanten Bereiche Mitarbeit in personalrelevanten Projekten Erstellung von Personalplanung, Personalkostenplanung und ForecastQualifikation:
Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling oder vergleichbare Studienfachrichtung oder vergleichbare Qualifikation oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung Kenntnisse im Bereich SAP HCM (insbesondere OM und CO) oder vergleichbare ERP-Kenntnisse Hohe IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse in MS Office Gutes Zahlenverständnis Das wäre wünschenswert: Berufserfahrung im Bereich Controlling, idealerweise im Personalcontrolling Erfahrung in der Zeitwirtschaft Kenntnisse im tarifrechtlichen Bereich, insbesondere mit TVöD Bund und TV-L Zu Ihren persönlichen Stärken zählen: Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln Freude an der Arbeit im Team Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und EinsatzbereitschaftWeitere Angebote in den Bereichen: