Aufgabe:
Erstellung und Analyse von Reports, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen im Bereich personalwirtschaftlicher Kennzahlen basierend auf SAP HCM Betreuung des SAP Modul Organisationsmanagement und Personalkostenplanung Mitwirkung beim Jahresabschluss, Forecast und der Wirtschaftsplanung Erstellung und Pflege von Stellenplänen in Absprache mit den Fachbereichen Entwicklung und Implementierung von strategischen Kennzahlensystemen Unterstützung im Tagesgeschäft durch administrative Tätigkeiten sowie die Mitarbeit in ProjektenQualifikation:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Personalcontrolling, vorzugsweise mit SAP HCM wünschenswert Sehr gute MS Office Kenntnisse Strukturierte und selbständige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Ausgeprägte Zahlenaffinität und Genauigkeit sowie analytische FähigkeitenWeitere Angebote in den Bereichen: