Aufgabe:
Etablieren einer modernen Personalentwicklungsplattform für Führungskräfte und Mitarbeiter Planen und Umsetzen von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen Beraten und Unterstützen der Führungskräfte und Mitarbeiter Begleiten der Führungskräfte im Aufbau potenzieller Talente für die Nachfolgeplanung Ermitteln des jährlichen Weiterbildungsbudgets anhand strategischer Ziele des Unternehmens Nachhalten der Qualität und Kosten sowie ständige Optimierung der Personalentwicklungsangebote Begleiten von kulturellen Veränderungen mit geeigneten Formaten zur Weiterentwicklung der Organisation Mitwirken an HR-Projekten zur Optimierung bestehender ProzesseQualifikation:
Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Changemanagement Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, Teams) Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsfähigkeit Überzeugungsfähigkeit und hohe Beratungskompetenz Lösungsorientiertes Denken sowie zielorientierte, eigenständige ArbeitsweiseWeitere Angebote in den Bereichen: