Aufgabe:
Als interne/r Change Manager/-in sind Sie dem Bereich Organizational Development zugeordnet und nehmen eine zentrale Rolle bei unseren globalen Veränderungsprojekten ein. Aktuelle Schwerpunkte sind globale IT-Transformationsprojekte und übergreifende Prozess-/Organisationsveränderungen. Sie beraten und begleiten unsere Fachbereiche bei komplexen Veränderungs- und Transformationsprojekten Sie entwickeln Change-Management-Konzepte und Roadmaps Sie verfolgen aktiv die Umsetzung der Change-Management-Konzepte, identifizieren dafür die entsprechenden Handlungsfelder und leiten bei Bedarf weitere Maßnahmen ein Sie bauen unsere Change Agent Community weiter auf und führen die Community fachlich Sie entwickeln unsere Change-Management-Methoden und -Tools für die gesamte DRÄXLMAIER Group weiter Sie sind »up-to-date» im Hinblick auf aktuelle Entwicklungen und Trends und bewerten diese im Rahmen der Einsatzbarkeit für die DRÄXLMAIER GroupQualifikation:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftspsychologisches Studium Mehrjährige Berufserfahrung in der Durchführung und Leitung von Veränderungs- bzw. Transformations-Projekten Profundes und aktuelles Fach- und Methodenwissen im Hinblick auf Change Management & (digitale)Transformationen Erfahrung im Konzipieren und Leiten von Workshops Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen sind von Vorteil (z. B. MBA Change Management, Agile Change Manager, Business & Führungskräfte Coaching, PROSCI-Qualifikation) Sehr gute Kommunikations-, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeiten Sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen:
