Aufgabe:
Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Gehaltserhöhungen, Prämienschreiben, Abmahnungen, Zeugnissen und sonstigen Bescheinigungen Abwicklung der Ein- und Austrittsprozessen, inkl. Fristverwaltung Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für die Abrechnungsstelle sowie deren Prüfung Durchführung von Reisekostenabrechnungen Verwalten der Zeiterfassung, Überstunden, Urlaubs- und Krankenstände, sowie die Personalstammdatenpflege im Zeiterfassungs- und Personalverwaltungsprogramm Führen und Pflegen der Personalakten Unterstützung bei SV- und Lohnsteuerprüfungen Erstellung sämtlicher Unterlagen des Personalbereiches für den handels- und steuerrechtlichen Jahresabschluss Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräften bei allen abrechnungs- und vertragsrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von Arbeitsgesetzen und betr. Rahmenbedingungen Korrespondenz mit Sozialversicherungsträger und BehördenQualifikation:
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Industriekaufmann/Industriekauffrau - m/w/d) und eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen Expertise in Personal- und Reisekostenrecht Fundierte Kenntnisse in den ERP-Systemen ATOSS und SAP sind wünschenswert, aber nicht Bedingung Eine selbstständige, genaue und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Diskretion Termintreue und verbindliches Auftreten Sowie ein gutes Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit und KommunikationsstärkeWeitere Angebote in den Bereichen:
