Aufgabe:
Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer nachhaltigen und wirksamen Personalentwicklungsstrategie (z. B. Tools, Formate und Instrumente) Leitung von Projekten sowie Unterstützung in der Projektarbeit Begleitung und Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen und kulturellen Veränderungen Marktrecherche und Monitoring von Trends in der Personalentwicklung Eigenverantwortliche Organisation der internen, offenen Schulungsangebote (inkl. Auswahl von Trainer*innen, Themen- und Anbieterrecherche, Terminorganisation und -buchung sowie Koordination und Begleitung vor Ort)Qualifikation:
Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal, Kommunikationswissenschaften, bzw. vergleichbare Fachrichtungen 3 Jahre einschlägige Beratungserfahrung zu den Themen Personal-, Führungskräfte-, Kulturentwicklung Erfahrung in der Leitung von Projekten Kommunikationsstarke und selbstreflektierte Persönlichkeit Freude an der Arbeit im Team und mit Menschen auf allen Hierarchieebenen Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Persönliche Haltung, die von Lernbereitschaft, Neugier und einem Sinn für Innovation geprägt istWeitere Angebote in den Bereichen:
