Aufgabe:
Erstellung von Stellenausschreibungen und Arbeitshilfen für den gesamten Personalgewinnungsprozess, in dem Du auch als Ansprechpartner und Berater für die Personalverantwortlichen fungierst Koordinierung, Begleitung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen Definition von Anforderungen und erfolgskritischen Faktoren für verschiedene Positionen Konzeption und Umsetzung von Onboarding, Mentoring Programmen und Strategien zum Wissensmanagement Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten Konzeptionierung und Qualitätssicherung von Team- und Führungskräfteentwicklung, Coaching und Supervisionsangeboten Förderung der Kulturentwicklung sowie der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung mittels Durchführung von MitarbeitendenbefragungenQualifikation:
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium in Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in Verwaltung und Erfahrung in der Gestaltung von Prozessen Vertrauliche, organisierte und kreative Arbeitsweise sowie Freude an konzeptioneller Arbeit Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeit Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und die Bereitschaft, diese im beruflichen Kontext zu unterstützendentifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und die Bereitschaft, diese im beruflichen Kontext zu unterstützenWeitere Angebote in den Bereichen:
