Aufgabe:
Aufbau eines professionellen Recruitments und Bewerbermanagements Gestaltung und Verbreitung attraktiver und zielgruppengerechter Stellenanzeigen Anfertigung eines passgenauen Suchprofils zur Erstellung und strategischen Platzierung der Stellenausschreibungen auf Social-Media-Kanälen und diversen Plattformen, sowie NetworkingAufbau und Pflege eines positiven Arbeitgeberimages Entwicklung kreativer Ansätze des Personalmarketings & Employer Brandings Koordination, Vorbereitung und Teilnahme an Messen oder anderen VeranstaltungenQualifikation:
Abgeschlossener Ausbildung im Personalwesen - durch ein Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung Einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung sowie Erfahrung in der Umsetzung von Recruiting- undSocial-Media-Strategien Sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift und sicherem Umgang mit MS-Office Begeisterungsfähigkeit, strukturiertem Arbeitsstil und hoher Kommunikationskompetenz Hoher Affinität und grundlegenden Kenntnissen und professionellen Erfahrungen im Bereich Social-Media-Kanäle und Marketingmaßnahmen Bereitschaft auch an Wochenenden an Messen teilzunehmenWeitere Angebote in den Bereichen:
