Aufgabe:
Sie berichten direkt der kaufmännischen Geschäftsführung und beraten die oberste Managementebene zu allen Personalthemen inkl. personal- und sozialrechtlicher sowie personalvertretungsrechtlicher Fragestellungen. Sie tragen auf der Grundlage der Zentrumsstrategie und in Abstimmung mit der Geschäftsführung proaktiv zur Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalstruktur des Hereon mit seinen vielfältigen Beschäftigtengruppen und Gästen bei, dazu gehört insbesondere die Verankerung von Nachhaltigkeit, Gleichstellung sowie Diversität und Inklusion in einem Dauerstellenkonzept und einer Be- bzw. Entfristungs-Policy. Sie stellen unter Berücksichtigung der dynamischen Anforderungen an eine und innerhalb einer Wissenschaftseinrichtung die Wirtschaftlichkeit und gesetzliche Konformität des Hereon sicher. Sie führen fachlich und disziplinarisch ein starkes Team aus aktuell 27 Köpfen. Sie sind für die strategische und operative Ausrichtung des Bereichs verantwortlich und bauen diesen zeitgemäß zu einer prozessorientierten internen Dienstleistungseinheit weiter aus, dazu gehört insbesondere die Weiterentwicklung der Digitalisierung des Bereichs inkl. Verbesserungen in der Anwendung des ERP-Systems. Sie übernehmen Arbeitgeber-Funktionen, darunter die Vertretung intern gegenüber den Gremien der betrieblichen Mitbestimmung und extern in arbeitsgerichtlichen Verfahren. Sie vertreten das Zentrum gegenüber externen Kooperations- und Geschäftspartnern sowie gegenüber Betriebs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen.Qualifikation:
Sie sind ein erfahrener Generalist (m/w/d) mit einem erfolgreich abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium (Master, Diplom oder gleichwertig) der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften/?Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resource Management oder vergleichbar. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement eines ähnlich großen Unternehmens - vorzugsweise in einer Wissenschaftseinrichtung oder Einrichtung des öffentlichen Sektors - ein. Sie verfügen über profundes und anwendungsbereites Fachwissen sowie über ein fundiertes Rechtsverständnis, insbesondere auf den Gebieten Arbeits-, Dienst-, Sozial- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes. Sie beherrschen die einschlägigen IT-Anwendungen (Microsoft Office, SAP, HR- und Recruiting-Systeme) und haben Erfahrungen in Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement. Sie besitzen ausgewiesene Sozial- und Führungskompetenzen. Sie treten aufgeschlossen und überzeugend auf und kommunizieren klar und verbindlich mittels sehr guter Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.Weitere Angebote in den Bereichen: