Aufgabe:
Sicherstellung der anfallenden Aufgaben im Bereich Personal sowie Gewährleistung der Erfüllung dieser Weiterentwicklung des Bereichs personell und organisatorisch Gewährleistung des Informationsaustausches zwischen allen Ebenen Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie ggfls. Veranlassung von Disziplinarmaßnahmen Mitwirkung bei den unterschiedlichsten Personalangelegenheiten nach Bedarf Erarbeitung von Rechtsgrundlagen Information und Beratung der Geschäftsführung und des Vorstandes sowie Teilnahme an Sitzungen und Klausurtagungen Steuerung, Überwachung und Mitarbeit in bereits laufenden sowie zukünftig notwendigen ProjektenQualifikation:
Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL / VWL / Jura / Psychologie) Führungserfahrung oder erste gesammelte Erfahrung als Führungsnachwuchskraft Erste Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung Kompetenzen zur Mitarbeiterförderung und -entwicklung Kenntnisse im Arbeits- und TarifrechtWeitere Angebote in den Bereichen: