Aufgabe:
Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich Entwicklung und Implementierung einer strategischen Personalplanung Definition und Umsetzung von Konzepten zur Mitarbeitergewinnung und -qualifizierung Eigenverantwortliche und konstruktive Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat Auswertung und Optimierung von Personalkennzahlen und Berichterstattung an die Geschäftsführung Enge Zusammenarbeit mit Personalabteilungen innerhalb der UnternehmensgruppeQualifikation:
Abgeschlossenes Studium Personalwirtschaft oder vergleichbare Ausbildung Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen Gute Kenntnisse in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick sowie starke soziale Kompetenzen Erste Führungserfahrung Sehr gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft national und internationalWeitere Angebote in den Bereichen:
