Aufgabe:
Leitung des Referates Korruptionsbekämpfung, Innenrevision, Zuwendungsangelegenheiten und Geheimschutzbeauftragte/-r der SenMVKU (m/w/d) Leitung des Referats Korruptionsbekämpfung, Innenrevision und Zuwendungsangelegenheiten der SenMVKU, einschließlich nachgeordneter Bereiche sowie Geheimschutzbeauftragte/-r der SenMVKU Leitung des Referates Steuerung und Koordinierung innerhalb der Arbeitsgruppe hinsichtlich Arbeitsorganisation und Festlegen von Verfahrensabläufen in Zusammenhang mit allen Angelegenheiten des Aufgabenbereiches Anwenden der verschiedenen Personalentwicklungsinstrumente für die Mitarbeitenden des Referats, Führen von Jahresgesprächen, Fertigen von Dienstlichen Beurteilungen; Wahrnehmen von Aufgaben im Rahmen des Arbeitsschutzes gem. § 13 Abs. 1 Nr. 4 ArbSchG Aufgaben der Korruptionsbekämpfung, Innenrevision und Zuwendungsangelegenheiten Steuerung und Durchführung von Maßnahmen zur Bekämpfung von Korruption mit Schwerpunkt auf Prävention, insbesondere durch Implementierung interner Kontrollsysteme, Entwicklung von Strategien zur Prävention, Verbot der Annahme von Belohnungen, Geschenken und sonstigen Vorteilen, Innenrevision mit dem Gefährdungsatlas, der Erarbeitung von Prüfplänen und der Berichterstattung Zuwendungsangelegenheiten mit der Beratung der Bewilligungsstellen, der vertieften Prüfung von Verwendungsnachweisen und der Berichte an SenFin und dem Rechnungshof Konzeption und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen zur Korruptionsbekämpfung und -prävention Mitgliedschaft in der Anti-Korruptions-Arbeitsgruppe der Berliner Verwaltung Ansprechpartner/-in und Bewertung der SenMVKU bei Vorgängen nach dem Hinweisgeberschutzgesetz Geheimschutzbeauftragte/-r der SenMVKU Geheimschutzbeauftragte/-r in Angelegenheiten des personellen und materiellen Geheim- und Sabotageschutzes der SenMVKUQualifikation:
Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes gemäß § 8 LfbG Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung sowie Erfahrungen in der Personalführung oder stellvertretende Funktion und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien erforderlich Belege zu Ihren Bildungsabschlüssen (Urkunden, Zeugnisse)Weitere Angebote in den Bereichen:
