Aufgabe:
Leitung der Stabstelle Personal, Organisation und Digitalisierung mit strategischer Weiterentwicklung des Stabsbereichs Steuerung und Begleitung der Organisations- und Personalentwicklung mit Optimierung von Strukturen und Prozessen Personalbedarfs- und Einsatzplanung sowie Verantwortung für die Personalkostenplanung Personalrekrutierung und Einstellung Allgemeine Personalsachbearbeitung und Übernahme der Ausbildungsleitung Betreuung der elektronischen Zeiterfassung Organisation und Umsetzung des Arbeitsschutzes Erarbeitung von Dienstvereinbarungen in Zusammenarbeit mit der Personalvertretung Beratung der Verwaltungsspitze mit Erarbeitung fundierter Handlungsvorschläge und GremienarbeitQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im gehobenen Verwaltungsdienst (Bachelor of Arts Public Management oder Bachelor of Laws), idealerweise mit dem Vertiefungsschwerpunkt Personal und Organisation oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement Einschlägige Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifvertragsrecht (TVöD) sowie Beamtenrecht Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strategisches Denkvermögen Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie sicheres und aufgeschlossenes Auftreten Affinität zur Digitalisierung Idealerweise gute IT-Kenntnisse in SAP (KM-Personal) und den gängigen MS-Office Anwendungen Ausbilderschein oder Bereitschaft zum Abschluss der Ausbilder-EignungsprüfungWeitere Angebote in den Bereichen: