Aufgabe:
Führungsverantwortung für 15 Mitarbeitende aus verschiedenen Fachbereichen des Personalmanagements Strategische Planung und konzeptionelle Umsetzung der Ziele der Hochschulleitung Personalverwaltung, -planung und -budgetierung Referent:in zu arbeitsrechtlichen Themen im Rahmen der internen Führungskräfteentwicklung Vorbereitung von Arbeitsgerichtsprozessen inkl. Vertretung der Hochschule vor dem Arbeitsgericht Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten und komplexen Fallgestaltungen im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht Konzeption und Implementierung von Veränderungs- und Vereinheitlichungsprozessen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalgremien wie Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Chancengleichheit bzw. GleichstellungQualifikation:
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Personalmanagement auf Masterniveau oder zwei juristische Staatsexamina Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Beamtenrecht Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Teamorientierung, Organisationstalent Vertrauter Umgang mit den gängigen MS Office-AnwendungenWeitere Angebote in den Bereichen: