Aufgabe:
Führung und Entwicklung des Personalbereichs mit vierzehn Mitarbeitenden Aktive Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Steuerung, Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse Aufbau eines effektiven Personalcontrollings Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie Aktive Gestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien Begleitung von TarifverhandlungenQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Bereichen wie Betriebswirtschaft oder Personalmanagement Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht Strukturierte Arbeitsweise, strategisches Denken und analytisches Verständnis Durchsetzungs- und Führungsstärke sowie Teamfähigkeit Wille zur nachhaltigen und langfristigen Gestaltung des Aufgabenbereiches im Unternehmen Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und setzen uns für die Chancengleichheit aller Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - ein.Weitere Angebote in den Bereichen:
