Aufgabe:
Strategische Beratung: Sie unterstützen die Geschäftsführung, Krankenhausbetriebsleitung und Führungskräfte bei allen Fragen rund um die Personal- und Organisationsentwicklung und treiben konzeptionelle wie operative Maßnahmen aktiv voran. Nachfolgeplanung: Sie begleiten die Geschäftsführung bei der Nachfolgeplanung und beraten es hinsichtlich des bevorstehenden Generationswechsels und der demografischen Veränderungen. HR-Prozesssteuerung: Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln und optimieren Sie alle HR-Prozesse und sorgen für deren reibungslose Umsetzung. Digitalisierung: Sie etablieren moderne, digitale Lösungen im Personalmanagement und nutzen diese effizient. Change Management: Sie unterstützen Veränderungsprozesse durch ein strukturiertes, mitarbeiterorientiertes Projektmanagement. Strategische und operative Leitung des Personalteams von 9 Mitarbeitenden an drei Standorten.Qualifikation:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Rechts- und/oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialmanagement mit dem Schwerpunkt Personal(-organisation) oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, gerne im Sozial- und Gesundheitswesen Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht, vorzugsweise: TVöD-K, TVÖD-P, Marburger Bund, AVR, Gebäudereinigertarifvertrag, BetrVG) Gute Kenntnisse des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Instrumenten zur Personalentwicklung und -gewinnung. Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz. Hohe Eigeninitiative Strukturierte und zielorientierte ArbeitsweiseWeitere Angebote in den Bereichen:
