Aufgabe:
Als Leitung unseres Personalteams sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung unserer Personalarbeit an unseren Standorten Karlsruhe, Leipzig, Berlin und Heilbronn. Team : Motivation, Leitung und Weiterentwicklung des 14-köpfigen HR-Teams unseres Instituts. Sicherstellung der vielfältigen Personalarbeit: vom Marketing und Recruiting, über die Personalverwaltung der rund 400 TVöD Mitarbeitenden und 120 studentischen Hilfskräften/Praktikant:innen, Ausbildung, Personalentwicklung, HR International bis hin zum Offboarding und Alumnimanagement. Beratung: Sie beraten Institutsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen und koordinieren die Schnittstellenarbeit zur Fraunhofer-Zentrale. Strategie und Prozesse: Sie verantworten die operativen und strategischen HR-Themen von der Konzeption bis zur Umsetzung in Abstimmung mit der Führungsebene des Instituts. Weiterhin optimieren und entwickeln Sie Prozesse und Strukturen im Personalbereich weiter. Zusammenarbeit: Zudem arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit den örtlichen Betriebsräten, u.a. bei der Ausgestaltung von örtlichen Betriebsvereinbarungen, und Gremien wie Schwerbehindertenvertretung und Beauftrage für Chancengleichheit zusammen. Personalcontrolling: Für die Personalplanung und -bindung stehen Sie mit den Führungskräften sowie dem Institutscontrolling in engem Austausch und gestalten die Personalstrategie nach Maßgaben der Fraunhofer-Gesellschaft aktiv mit. Administration: Mit der Fraunhofer-Zentrale bearbeiten Sie personaladministrative Vorgänge und sind für die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen mitverantwortlich.Qualifikation:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal Fundierte mehrjährige Berufserfahrung als Allrounder (m/w/d) in der Führung des Personalbereiches, insbesondere im Umfeld von Forschungsorganisationen oder im öffentlichen Dienst Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD) und im Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) sind wünschenswert Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen ist von Vorteil sowie gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht (BetrVG) Idealerweise haben Sie bereits mit SAP HCM gearbeitet Eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise, Organisationstalent sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen:
