Aufgabe:
Leitung und Organisation der Hauptverwaltung mit allen inkludierten Sachgebieten Zentrale Dienste und innere Organisation Kulturelle Angelegenheiten inkl. Bürgerhaus, Bücherei, Archiv Zentrales Vergabewesen IT und Digitalisierung Personalleitung für ca. 200 Beschäftigte und Beamte der Gemeinde mit Leitung aller Personalangelegenheiten der Beschäftigten Personalentwicklung und strategische Personalplanung Stellenplanung, Haushalts- und Finanzplanung Personalgewinnung und -einsatz Fort- und Weiterbildung Personalbindungsmaßnahmen Zusammenarbeit mit der PersonalvertretungQualifikation:
Abgeschlossen Qualifikation als Verwaltungsfachwirt (Beschäftigtenlehrgang II ) Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH) Vergleichbare Hochschulausbildung, z. B. in Verwaltungswissenschaften oder einem verwandten Bereich Fundierte Fachkenntnisse auf dem Gebiet des Personalwesens sowie im Verwaltungs- und Kommunalrecht Mehrjährige praktische Erfahrung in einer Führungsposition Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung ist von Vorteil Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten Fähigkeit zu strategischem Denken, sehr gute organisatorische Fähigkeiten Ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Durchsetzungsvermögen Kommunikations- und TeamfähigkeitWeitere Angebote in den Bereichen:
