Aufgabe:
Entwickeln und Gestalten einer zukunfts- sowie kundenorientierten Personalpolitik Sicherstellen eines effizienten, rechtssicheren und serviceorientierten Personalmanagements Fördern und Weiterentwickeln von Mitarbeitenden und Führungskräften in den Arbeitsgruppen Personalabrechnung, Personalcontrolling, Personalbetreuung, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Personalentwicklung und Zentrale Dienste Gestalten und Weiterentwickeln der organisatorischen Abläufe und Geschäftsprozesse Vorantreiben der Digitalisierung im Personalbereich Analysieren von personalwirtschaftlichen Kennzahlen, Berichten und Statistiken Vorantreiben und Implementieren bedarfsgerechter Maßnahmen und Initiativen Verantworten der Kosten- und Budgetplanung Beraten und Zusammenarbeiten mit Geschäftsführung und Führungskräften bei allen personalwirtschaftlichen und -strategischen Fragestellungen Gestalten einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Steuern bzw. Mitwirken in bereichsübergreifenden Projekten Vertreten des Geschäftsbereichs nach außenQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Jura, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Kenntnisse im Tarifvertragsrecht (insbesondere TV-N) sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil Führungserfahrung und fundierte Kenntnisse in systemischer Organisationsentwicklung sowie im Projektmanagement Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Beratungs- und Verhandlungsfähigkeit Fähigkeit zum ganzheitlichen und analytischen Denken Eigeninitiative, unternehmerisches Handeln und Fähigkeit zum Selbstmanagement Gespür für die Anforderungen und Trends der Arbeitswelt von morgenWeitere Angebote in den Bereichen: