Aufgabe:
Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit einschließlich der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserer Mitarbeitervertretung - dies beinhaltet Personalgewinnung, Onboarding, Personal- und Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbindung, Vergütungspolitik sowie Payroll und Administration Sparring und Beratung unserer Geschäftsleitung in allen personellen Fragestellungen Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter*innen in ihren beruflichen Anliegen Beratung unserer Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen einschließlich der Ableitung entsprechender Aktivitäten zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit Konzeption und Implementierung von Projekten im Talent-, Change- und Performancemanagement, Förderung und Weiterentwicklung einer kontinuierlichen Lernkultur sowie Weiterentwicklung unserer Personalprozesse im Rahmen zunehmender DigitalisierungQualifikation:
Leidenschaft und Begeisterung für Ihre Rolle als Personalverantwortliche*r unseres Instituts. Mut und Interesse, neue Ideen zu entwickeln, Veränderungen anzustoßen und zu begleiten Ein ausgeglichenes, freundliches und zugewandtes Wesen, Verbindlichkeit und Vertrauenswürdigkeit Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik sowie mehrjährige und umfassende Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise als ,Allrounder' in einer vergleichbaren Position oder auf dem Sprung dahin Erfahrung in der kollegialen, wertschätzenden Führung eines Teams Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse, sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen sowie gute Englischkenntnisse Ausgeprägte Beratungs- und KonfliktlösungskompetenzWeitere Angebote in den Bereichen:
