Aufgabe:
Rekrutierung und Onboarding: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: von der Stellenanzeige bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter. Entwicklung innovativer Employer-Branding-Strategien. Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung: Planung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen und Karrieremöglichkeiten. Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen. Arbeitsrecht und HR-Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften (inkl. DSGVO). Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden sowie Beratung der Geschäftsleitung. Strategische HR-Projekte: Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Pflege unserer HR-Software. Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur und EntwicklungQualifikation:
Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt HR. Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit (Recruiting, Arbeitsrecht, Personalentwicklung). Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie und Teamgeist. Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer hohen Eigenverantwortung.Weitere Angebote in den Bereichen:
