Aufgabe:
Disziplinarische und fachliche Führung eines hochqualifizierten Mitarbeiterteams Entwicklung und Realisierung ganzheitlicher HR Development-Strategien unter Einbeziehung neuer, innovativer Ansätze gemeinsam mit Ihrem Team Identifikation von Talenten und Potenzialträgern sowie Gestaltung und Umsetzung von Weiterentwicklungsprogrammen Konzeption von Transformations-Themen und deren zukunftsorientierter Umsetzung Auswahl und Koordination externer Dienstleister für verschiedene Themenbereiche Aufbau und Pflege von internen und externen Netzwerken, um neue Trends und Best Practices rechtzeitig erkennen und verfolgen zu könnenQualifikation:
Sie besitzen umfangreiche, mindestens 10-jährige Berufspraxis in der disziplinarischen Führung von HR Development Teams Weiterhin haben Sie mehrere Jahre im HR-Bereich größerer Unternehmen alle Aufgaben, Inhalte und Facetten der Personalentwicklung im operativen Tagesgeschäft kennengelernt Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft (Personalmanagement), Sozial-/Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation Sie haben Erfahrung in der Durchführung von Bedarfsanalysen, dem Einsatz von PE-Instrumenten sowie Expertenwissen in diagnostischen Verfahren Sie treiben Innovationen und Veränderungen konsequent voran Sie haben Erfahrung im Umgang und in der Zusammenarbeit mit Gremien der ArbeitnehmervertretungenWeitere Angebote in den Bereichen:
