Aufgabe:
Eigenverantwortliche Bearbeitung von Vorgängen im Personalmanagement (z.B. Einstellung, Versetzung oder Austritt) Gewährleistung der Umsetzung unternehmens- und personalbezogener Standards Bearbeitung unseres toolgestützten Bewerbermanagementsystems samt terminlicher Koordination und mündlichem/schriftlichem Bewerberdialog Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem Betriebsrat Führung und Aktualisierung von Personalakten sowie personalrelevanten UnterlagenQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gern mit Schwerpunkt im Personalbereich - wir freuen uns sowohl über erfahrene Bewerber (m/w/d) als auch über motivierte Berufseinsteiger (m/w/d) Sicherer Umgang mit digitalen Lösungen in der Personaladministration, SAP-Kenntnisse von Vorteil Sorgfalt und Diskretion in der Bearbeitung personalbezogener Themen Eigenverantwortlicher, genauer Arbeitsstil Souveränes Auftreten in der internen und externen KommunikationWeitere Angebote in den Bereichen:
