Aufgabe:
Bewerbermanagement: Aufbau, Bearbeitung und Pflege des vorhandenen softwaregeführten Portals, Organisatorische Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses Ausarbeitung und Steuerung des Onboarding Prozesses Arbeitsvertragswesen Personalentwicklung: Erstellung und Pflege einer Qualifizierungsmatrix Erstellung von Bescheinigungen/Statistiken Unterstützung in kfm. Aufgaben, z. B. Reisekosten, Debitoren-/Kreditoren, TelefonzentraleQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mindestens zweijährige Berufserfahrung, gerne im Personalbereich, aber nicht zwingend erforderlich Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit Teamplayer und kommunikationsstark Selbstständige, lösungsorientierte und effektive Arbeitsweise Gute Kenntnisse in den MS-Office Programmen Gute sprachliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in DeutschWeitere Angebote in den Bereichen:
