Ein neuer Job würde Dir gut stehen!

Jurist (m/w/d) im Schadensmanagement ­­/­­ Schadensrecht mit Fachverantwortung

13.12.2024
Hohen Neuendorf bei Berlin

Aufgabe:

Führen Sie ein Team, in dem jedes Mitglied Verantwortung trägt und dafür die nötigen Handlungsspielräume erhält. Rechtliche außergerichtliche Betreuung von Schadenersatzverfahren - Vollumfängliche außergerichtliche Betreuung der Schäden an Bundeseigentum und am Fuhrpark der Autobahn GmbH des Bundes - Entscheidung zu Schadenersatzforderungen im geschlossenen Baufeldbereich - Abwehr von Forderungen gegen die Autobahn GmbH des Bundes und die Bundesrepublik Deutschland Fachliche Anleitung des Teams Schäden Dritter Implementierung, Pflege und Evaluierung von Prozessabläufen des Bereichs Schadensrecht - Bearbeitung von Grundsatzthemen im Bereich des prozessualen Aufbaus im Schadensrecht - Ausgestaltung, Organisation und Durchführung von Inhouse-Schulungen im Bereich SAP-SD und Schadensrecht

Qualifikation:

Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, 1. oder 2. juristisches Staatsexamen oder vergleichbare Kenntnisse, Fähigkeiten und entsprechende Berufserfahrung Fundierte Berufserfahrung in der Bearbeitung von Schadenersatzangelegenheiten Tiefgreifende Kenntnisse u. a. in BGB, FStrG, VVG, Schadensersatzrecht, ZPO, InfrGG Fahrerlaubnis der Klasse B Das wäre wünschenswert: Führungserfahrung IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS PowerPoint, Excel und Word, SAP und Fachsoftware (juris, Beck online, RA Micro) Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen Das zeichnet Sie als Führungskraft aus: Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion. Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren. Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten. Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen. Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.