Aufgabe:
Betreuung und Mitwirkung bei der (Weiter-)Entwicklung von HR Prozessen Konzeptionierung und Begleitung von Workshops Prüfung und Bewertung von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzial Ansprechpartner für die bestehende HR-Systemlandschaft Entwicklung von HR-IT-Strategien in Kooperation mit dem Fachbereich und entsprechende Unterstützung bei der ImplementierungQualifikation:
Ein Studium in Informatik, BWL oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT Umfeld mit erster Berufserfahrung Erste relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Kenntnisse in SAP HCM, Ingentis OrgManager und M365 Grundlegende Qualifikationen in digitalen HR-Lösungen (wie Oracle, Workday, SAP SuccessFactors) wünschenswert Kommunikations- und Teamfähigkeit Verhandlungssichere DeutschkenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen:
