Aufgabe:
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Gestaltung von Incentivierungsmodellen für den Vertrieb in Abstimmung mit den Führungskräften. Mit den von Ihnen aufbereiteten Kennzahlen unterstützen Sie maßgeblich die Steuerung der Geschäftsabläufe. Sie monitoren vertriebsrelevante Kennzahlen und gehen bei Abweichungen auf Ursachensuche und leiten darauf basierend Handlungsempfehlungen ab. Souverän erstellen Sie Reports, Entscheidungsvorlagen und auch mal Ad-hoc-Analysen für das Management. Sie wirken an der Personal- und Auftragseingangsplanung mit, prüfen die Gesamtplanungsdaten auf Plausibilität und leiten Korrekturen ein. Zu Ihren Aufgaben gehören des Weiteren die Mitarbeit bei Change-Projekten.Qualifikation:
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit. Mit Ihrem ausgeprägten Zahlenverständnis, Ihrer analytischen Denkweise und Ihrer Sprachgewandtheit überzeugen Sie in der Zusammenarbeit mit allen Beteiligten. Erste Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert und runden Ihr Profil idealerweise ab. Ihre Deutschkenntnisse sind fließend in Wort und Schrift.Weitere Angebote in den Bereichen:
