Aufgabe:
In 18 Monaten durchläufst Du unterschiedlichste Bereiche in HR: Den Anfang machst Du in People Services; danach hast Du die "Qual der Wahl" und kannst in Rotationen in Bereichen wie Talent & Learning, Performance & Reward oder bei den HR Business Partnern eintauchen. So kannst Du Dir das nötige strategische, analytische und unternehmensspezifische Know-how aneignen. Prozessmanagement, Datenanalyse und die Gestaltung der Employee Experience sind nur einige Themen, mit denen Du Dich dabei beschäftigst. Du kannst Dich stetig ausprobieren, in kurzer Zeit sehr viel lernen, Dein Netzwerk stärken und bist dadurch hervorragend im Konzern aufgestellt.Qualifikation:
Sehr guter Master in Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal), Jura, Arbeitsrecht o. Ä. Mindestens 3 Monate Auslands- sowie erste relevante Berufserfahrung Erste Praxis mit agilen Methoden Affinität zur Finanzwirtschaft Teamplayer mit Eigeninitiative und Hands-on-MentalitätWeitere Angebote in den Bereichen: