Aufgabe:
Konzipieren, Entwickeln, Vorantreiben und Implementieren von globalen HR-Softwarelösungen in den Bereichen Personalmanagement, Recruiting sowie Gehaltsabrechnung Erfassen von Fachanforderungen und Erarbeiten moderner und globaler Konzepte für die HR-Softwareumgebung Unterstützen und Koordinieren der IT-technischen Umsetzung in Zusammenarbeit mit dem IT- und HR-Team über den gesamten Entwicklungsprozess Optimieren von Geschäftsprozessen und Begleiten des Change-Managements Selbständiges Erstellen und Sicherstellen der entsprechenden Projekt- und ProzessdokumentationQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT oder eine vergleichbare Qualifikation mit Informatikschwerpunkt Ausgeprägte HR-Fachkompetenz und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Betreuung und Implementierung von Personalmanagement- und Entgeltabrechnungssystemen Erfahrung in der Projektarbeit als Schnittstellenkoordinator zwischen verschiedenen internen Stakeholdern und Dienstleistern Hohe Begeisterung für neue und innovative Technologien in Verbindung mit Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift für internationale ProjekteWeitere Angebote in den Bereichen: