Aufgabe:
Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Planung und Durchführung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher sowie tarif- und arbeitsvertraglicher Voraussetzungen Verantwortung des gesamten Personalauswahlprozesses in Personalplanung, Recruiting, Vertragsgestaltung und Onboarding Konzeption und Umsetzung der Personal- und Führungskräfteentwicklung, des Talent Management, sowie des Succession Planning Mitgestaltung, Koordination und Optimierung aller relevanten Personalprozesse im Sinne des Employee Life Cycle Implementierung moderner HR-Instrumente sowie Umsetzung von standortbezogenen und standortübergreifenden HR-Projekten in den ausländischen Gesellschaften Koordination der Gehaltsabrechnung und tariflicher Änderungen Betreuung von HR-SonderthemenQualifikation:
Sehr erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Industriekauffrau/-mann (m/w/d) und/oder Personalfachkauffrau/-mann (m/w/d) und/oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources idealerweise im Umfeld der produzierenden Industrie, sowie fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht Eingehende Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere Excel und einem gängigen HR-System (z.B. SAP) Flexibilität, Leistungs- und Einsatzbereitschaft Hohe Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz Selbständige und vorausschauende Arbeitsweise Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen:
