Aufgabe:
* Sie verantworten den Bereich Talent Acquisition innerhalb der DACH-Region * Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeitenden in Ihrem Bereich * Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung auf Basis der Personalbedarfe * Sie identifizieren Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt und übernehmen die Entwicklung von Employer Branding Strategien und setzen diese um * Zusätzlich übernehmen Sie die Steuerung externer Dienstleister sowie die Auswahl geeigneter Agenturen, Personaldienstleistern und Jobbörsen * Des Weiteren arbeiten Sie mit den anderen lokalen bzw. regionalen und globalen HR Operations Einheiten zusammen * Die Gestaltung und Bereitstellung von exzellenten Standard-Prozessen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich * Sie leiten eigenständig HR-Projekte innerhalb des Bereiches Talent Acquisition und beteiligen sich an übergeordneten HR-Projekten (z. B. Einführung SuccessFactors - Modul Recruiting & Onboarding) * Sie erstellen und verantworten die Budget- und Ressourcenplanung in Ihrem Bereich * Des Weiteren fördern Sie Innovationen / positive Veränderungen / Digitalisierung und leben den Dienstleistungsgedanken vorQualifikation:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, BWL oder vergleichbarer Studiengang * Erfahrung im HR-Bereich oder einer Shared Service Centre (SSC-)Umgebung * Führungserfahrung von Vorteil * Erfahrungen mit HR IT Systemen * Lean Management / Lean Admin / Six Sigma oder ähnliche Ausbildung von Vorteil * Gute Deutsch- und EnglischkenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen:
