Aufgabe:
Implementierung von innovativen und effektiven Recruitingkanälen und -maßnahmen zur Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten und Experten Gestaltung einer begeisternden Candidate Journey von der Ausschreibung über die Auswahl bis zum Onboarding von Fach- und Führungskräften Aufbau einer effizienten und modernen Recruiting-Prozesslandschaft sowie kontinuierliche Weiterentwicklung dieser Verantwortung für das Bewerbermanagement und die -kommunikation, Führen von Vorstellungsgesprächen und Verhandeln der Vertragskonditionen Ausbau einer engen und professionellen Partnerschaft mit den Fachbereichen für die Anforderungsanalyse und passgenaue Besetzung von Vakanzen Enge Abstimmung mit dem zentralen Marketing zur Konzeption und Umsetzung geeigneter Maßnahmen, um Beckhoff Automation als Arbeitgeber der Wahl für Akademiker und Professionals zu platzieren Führung und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Teams Mitarbeit im operativen RecruitingQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Human Ressource Management oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige strategische und operative Recruiting-Erfahrung, idealerweise in einem Technologieunternehmen Affinität für technische Themen und Mut zu Innovation Überzeugendes und kundenorientiertes Kommunikationstalent und ein hohes Maß an Empathie Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Ausgeprägtes strategisches, strukturiertes und analytisches Denken und Handeln Selbstständige, gewissenhafte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und der Leitung von ProjektenWeitere Angebote in den Bereichen: